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長榮空服員罷工在即，地勤跟進「爭權益」！長榮航空企業工會（長榮企工）昨日和長榮航空進行勞資爭議調解，提出爭取國定假日雙倍薪、調整地勤大夜津貼和交通津貼、變更排班制度以及罷工期間給予支援津貼等訴求，不過未有相關進展。長榮企工今（13）日發出聲明表遺憾，不過仍釋善意願意於7月15日上午9時進行2次調解；另針對長榮質疑「一批人馬，兩塊招牌」、「選擇性篩選會員」一說，工會回擊：「所言不實，嚴重抹黑！」
▲長榮企工昨和長榮航空進行勞資調解。（圖／翻攝自長航企工臉書）
長榮企工發出聲明指出，昨日和長榮航空進行勞資調解，提出之訴求卻被資方以需通盤考量為由，主張明年後依公司營利狀態再行討論，未開放任何改進空間；針對工會增加訴求，要求長榮給予罷工支援津貼，工會表示，主要是為體恤地勤人員，強調此要求是比照華航公司於2016華航空服員罷工給予地勤人員之措施，實屬正當，不過資方仍以程序問題為由，不同意在調解會議中增加該訴求，導致本案完全無法在6月12日進行討論，以及此次協商長榮最高層級僅找來經理出面，讓工會直言：「未有充分授權，不免令人失望。」長榮企工表示，此次調解訴求雖未有得到任何進展，但願意釋出善意，「同意於7月15日上午9時進行第2次調解，並將罷工期間支援津貼之訴求於該次會議併案處理」，喊話長榮能派出較高層級之代表出席，並提出有所前進之對案。
另針對長榮昨於新聞稿中提出質疑，長榮企工高達8成幹部同時身兼桃空職工的主要幹部，「是否在操弄『一批人馬，兩塊招牌』—左手扮黑臉，右手扮白臉之手法」，認為難以理解；以及有員工反映長榮企工會選擇性篩選會員，甚至以「買一送一：加入桃空職工就『贈送』長榮企工會員資格」之行銷手法吸收會員，對於以上列方式募集會員，長榮轟以此種方式組成之工會是否能「代表」長榮航空全體員工，存在疑慮。
對此，長榮企工反擊，強調長榮航空發佈之新聞網刻意牽扯與工會訴求無關的事項，更對工會自主指手畫腳，手法與對待空服員工會時如出一轍，強烈譴責此態度，工會表示會部分幹部與桃園市空服員職業工會重疊，原因為過去長榮集團打壓工會的政策，空服員首先站出來突破零工會，並協助成立長榮企工，才會導致工會幹部有所重疊，再加上長榮企工反與空服員工會長榮分會組織範圍重疊，故會員與幹部有所重疊，認為屬正常情況，工會也強調處理地勤之爭議，不論空服員或機師，皆尊重地勤分會幹部的決定。
長榮企工也強調本會招收會員皆依循章程和工會法14條，針對指控選擇性招收會員，「所言不實，嚴重抹黑」，表示過工會與友會募集會員之方式為工會自主，未違反相關勞動法令，直言長榮抨擊和故意曲解毫無道理。
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