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科技新貴給人的印象都是爆肝、辛苦換來的，但有科技公司開始扭轉這個刻版印象，打造優化工作環境，除了員工餐廳、健身房，甚至連小孩都幫員工照顧到了，希望將年輕人才留在台灣。
▲科技公司有良好的員工餐廳和健身房提供員工使用。
工作肚子餓就到員工餐廳吃好料，可容納1萬多人，環境不輸百貨美食街。上班累了也能來健康生活館活絡筋骨，身為國內上市科技公司，平均員工薪資最高的企業，董事長這樣留住人才。
科技公司董事長蔡明介：「（人才不足）這種事情看起來是天天都要面對的，怎麼培養人才我們是很有（規劃），科技的產業是任何一個社會都不能減少的，我們希望政府在這裡更強調讓社會教育的環境，覺得這個是很重要，不是只是當網紅就好。」
▲科技公司董事長蔡明介不僅優化工作環境，也栽培年輕人才。
竹科員工平均年齡30多年來慢慢變老，從75年的29.2歲到107年37.6歲，企業以台灣為創新根基，持續強化在台的大型投資，就是要吸引更多年輕人才投入。
▲竹科員工的平均年齡不斷攀升。
科技公司董事長蔡明介：「10幾年來，我們的人才都是在台灣，那今年全球1萬6.7千（公司人才），有1萬人在台灣，繼續在台灣投資、研發投入，我們的（研發）新大樓就是最好的見證，數千人的研發團隊，7成的人力都在（台灣）這裡。」
漸漸改善竹科爆肝辛苦的刻板印象，以培育台青為目標投資研發中心，提供員工更堅強的後盾支援，成為周邊清大、交大工學院學生心之所嚮，產業升級後更是強化全球競爭力，為台灣科技業注入更多年輕新動力。
出處：三立新聞網
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